lingua italiana
Con lo sviluppo continuo dell'economia sociale cinese, ha promosso il rapido sviluppo delle imprese moderne della Cina, rendendo la concorrenza tra le imprese moderne nell'economia di mercato moderna sempre più feroce. Se un'impresa vuole occupare un posto in un mercato così competitivo, deve rafforzare la propria gestione delle risorse umane e adottare misure efficaci per migliorare continuamente il suo livello di reclutamento delle risorse umane, Migliorare ulteriormente il livello di gestione delle risorse umane delle imprese moderne, selezionare più talenti eccellenti per le imprese, promuovere la competitività centrale del mercato delle imprese moderne, consentire alle imprese di soddisfare pienamente le esigenze di sviluppo dell'economia di mercato moderna, far sì che le imprese occupino una posizione forte nel mercato moderno e promuovere le imprese per raggiungere gli obiettivi di sviluppo sostenibile e stabile. Questo articolo analizza e studia i rischi del reclutamento delle risorse umane e propone misure preventive corrispondenti per promuovere uno sviluppo migliore e più rapido delle imprese moderne.In termini di gestione moderna delle risorse umane, il reclutamento è un collegamento molto importante. Selezionando talenti eccellenti, le imprese moderne sono favorevoli ad espandere la forza delle imprese moderne, migliorare la competitività centrale del mercato delle imprese moderne e migliorare efficacemente i benefici economici di mercato delle imprese moderne; Nel processo di gestione delle risorse umane nelle imprese moderne, ci sono anche alcuni rischi nel processo di reclutamento. Tuttavia, non esiste una ricerca specifica sul rischio di assunzione, pertanto le imprese moderne dovrebbero attribuire grande importanza ai rischi esistenti nel processo di assunzione delle risorse umane, adottare misure efficaci per risolverli, migliorare il livello di assunzione delle risorse umane delle imprese moderne e reclutare più talenti eccellenti per le imprese moderne.Lingua russa
по мере нашего социально - экономического развития ускоряется развитие наших современных предприятий, обостряется конкуренция современных предприятий в современной рыночной экономике. для того чтобы предприятия могли занять свое место на рынке, характеризующемся острой конкуренцией, необходимо укрепить Управление людскими ресурсами, принять эффективные меры для постоянного повышения уровня набора кадров и дальнейшего совершенствования управления людскими ресурсами на современных предприятиях, подбор большего числа лучших специалистов для предприятий, повышение центральной конкурентоспособности рынков современных предприятий, полное соответствие предприятий требованиям развития современной рыночной экономики; обеспечение сильных позиций предприятий на современных рынках и содействие достижению ими целей устойчивого и стабильного развития. В настоящем документе анализируются и изучаются риски, связанные с набором кадров, и предлагаются соответствующие меры предосторожности для содействия более быстрому развитию современных предприятий. в современной системе управления людскими ресурсами набор кадров является очень важным элементом. современные предприятия путем отбора лучших специалистов способствуют расширению возможностей современных предприятий, повышению их центральной конкурентоспособности на рынке современных предприятий и эффективному повышению рыночной экономической эффективности современных предприятий; в процессе управления людскими ресурсами на современных предприятиях также существует ряд рисков. Однако в настоящее время не проводится конкретного исследования рисков, связанных с набором персонала, и поэтому современные предприятия должны уделять первоочередное внимание рискам, возникающим в процессе найма, и принимать эффективные меры для их устранения, повысить уровень найма людских ресурсов на современные предприятия, чтобы набирать на современные предприятия больше лучших специалистов.
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